最近友人の愚痴が激しい。今日の愚痴は「残業」についてだった。

友人の会社では「残業」が話題の旬らしい。そんなに忙しくなかったのに残業が多いのはなんでだ？と、本社から責められているという。以下、友人の話。

残業が多いとかって話は定期的に出る話題で、これといって珍しい話じゃない。確かにここ数ヶ月は繁忙期に比べると暇だ。暇なのに残業が多く発生しているとはどういうことだ、と言われるのも分からなくはない。だけど、問題なのは何をもって「暇」とか「残業が多い」と判断しているのかなんだよな。例えばさ、先月の売上は繁忙期と比べたら60％くらいだとするだろ？だけど、対前年でみたら130％とかで推移してたとするよな。で、残業は前年と変わらないレベルだとする。どう思う？残業が多いと思うか？

あはは、ひっかかってやがんの。この段階で残業が多いとか少ないとか判断したバカはウチの本社のアホどもとおんなじだ。そもそもこれだけだと判断するべき要素が不足しているんだよ。投下人員の推移がわからないのに、残業時間だけで多い少ないと判断できるわけ無いだろ。アホかって。生産性の指標を持って判断しないと意味ないんだよな、残業なんてさ。判断するために必要な要素は「収入や客数」や「製造量や製造高」と「投下労働時間」が絶対に必要だ。残業ってのは投下労働時間のうちの所定労働時間をオーバーしたものなので、全体の労働時間がわからないと不確定要素でしかない。こんなの説明したら中学生でも判るぞ。

残業が多いって思うのは、要は「楽させて金だけ持っていかれてるだろ。なに管理してんだよ。」という考えなわけ。そんな枝葉末節なことにしか注目できないから馬鹿にされるんだって、本社の連中はわかっていないんだよ。ホントあほの集まりだよあそこ。

キミが指南してあげたらいいじゃんと思ったけど、逆切れされても困るので黙っていた。