疲れてるから仕事を休むのはいけないことですか？ : キャリア・職場 : 発言小町 : 大手小町 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）

おもしろい。全ての解答がまた面白い。ただ、超理系思考の俺からいわせていただければちょっと感情に流され杉であるうえ、全く理論だっていないのがすばからしい。

順をおって検討してみる。

前提としなければならないことは、「仕事を休む」(以下、欠勤)という事実だけであることだ。まずはこの事実に対しての影響を想定しなくてはならない。ここで「欠勤の理由についてはどうなのか」などとのたまうアホウがいるだろうが、現象面としては欠勤だけが真実でありその理由は一切関係ない。また、欠勤理由によってなんらかの影響がある場合についても、その問題は切り分けて個別に検討するべきである。

まず、欠勤することでの問題点であるが、これは「他人に迷惑をかける」という意見が多数見受けられる。しかし、これについてはその仕事内容や業務分担などで大きく変わってくるので一概に「欠勤＝迷惑」とは言い切れない。完全に業務の歯車として機能しており、欠勤によって多くの業務が停止するようであれば「迷惑の度合は大きい」と言える。逆にその人ひとりで業務が完結する事が多いような場合、別に欠勤されてもほとんどの人は困らない。この質問者が欠勤することによって、どの程度業務に支障が出るのか、この質問からは判断できない。よって、欠勤することの問題点はその「業務内容等によって変化する」が正しいだろう。

さらに、上記は近い所でいっしょに働く人を対象とした「迷惑度」であるが、その「迷惑度」が誰(何)を対象にしているのかも、より具体的に検討する必要がある。いっしょに働く人達なのか、上司なのか、顧客なのか、はたまた家族や自分自身なのか、その対象ごとに迷惑度を推定しなければならないのだ。

次に、この質問者が投げかけている主題「疲れているだけで休むのは良くないことですか？」について検討してみよう。

この質問については、「迷惑度が高い＝よくない」という規定概念に捕われがちであるが、はたして質問者がそのような基準で「よくない」を計っているのか、この質問だけではわからない。仮に「迷惑度が高い＝よくない」であっても、上に書いたとおり「欠勤による迷惑度合」は業務内容等によって「よくない」度合が変わってくるし、「よくない」度合を計測する対象は何かによっても大く答えは変わってしまう。

仮に「欠勤による迷惑度」が大きい場合、それはいっしょに働く人達にとって「よくない」ことになる可能性は高い。しかしそれもチームの数人にしか迷惑がかからず、その他大多数がなんとも思っていないような場合、一概に「よくない」とは言い切れない。また、欠勤しても業務が遂行された場合、顧客等に対しての損害は発生せず、対外的には「よくない」は見えてこない。逆にいっしょに働いている人に対して「欠勤による迷惑度」が小さい場合でも顧客に対しては多大なる迷惑をかけてしまっている場合だってあるだろう。ああめんどくさい。

ということで、この質問に対する解答は
「解答不能」
正確に答えるには前提条件をより具体的にする必要があり、また、具体的にした時点で答えは自ずと出るだろう。

問題の切り分けが出来ない人がアバウトに質問したって何ら的を得た答えなど出るはずもないのである。要は「そうだねー」とか「わたしもー」とかといった慰めが欲しいだけじゃないか知らん。そんな口だけ言葉だけの慰めもらって気分がよくなるのであれば、自分で自分を慰めていればよろしい。といいつつ、話題の提供にはなるのでもっと楽しい質問はどんどんされたし。ああ無情。


以下、質問内容転記