どこかの会社の人事では、「あいつに出来るのか。出来ないんじゃないか。」という話がよく出る。

ちょっと待て。出来るか出来ないかはやらせて見なけりゃわからんだろ。やらせてもいないくせに、何でオマエラが判断できるんだ？

幼児が自分で立とうとしたとき、オマエラは「まだムリだから立たなくていいよ。」と言うのか？立とうとしていたらハラハラしながらも「がんばれ」と思い、手を貸さずに見ていてあげるんじゃないのか？そして転んだら慰めてやり、立ったら我が事のように喜ぶのが普通じゃないのか？

肝心なのは「やる気」だ。幼児だって「立ちたい」という欲求があるから立つんだ。そりゃ逆立ちしたって出来ないこともあるだろう。だけどそんな難しい仕事なんてそんなにあるもんじゃない。やる気のある奴を見つけ出し後ろからきちんとサポートしてやるのがテメーらの大事な仕事じゃないのか？生まれたときから立てる人間なんていないだろ？

だいたい、今うまく行っていないのは今までやってきた奴が出来ていないからで、そんな奴にまかせるよりは出来るか出来ないかわからなくても違う奴に任せたほうがまだマシってもんだろ。そんな判断も出来ないくせに、何が「あいつじゃ出来ないだろ。」だ。今の状況より悪くなるなんてあり得ないぜ。

そもそもまともな経営も出来ていないアホウどもに、出来る出来ないなどの判断してもらいたくないぞ。まずオマエラから自分が経営出来てるか出来ないか判断しろっつーに、このドアホ。